ТРУДОВОЕ ПРАВО

 Права и обязанности субъектов трудового права отражаются в трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, трудовым правом не запрещено установление договорных трудовых отношений по отдельным вопросам трудовой деятельности, детально не урегулированных действующим законодательством.

Трудовое законодательство РФ весьма разнообразно. Основой его является Конституция нашего государства. Детально же все основные вопросы трудовой деятельности регламентируются Трудовым кодексом РФ. Помимо федерального законодательства, существуют еще Постановления Правительства, Указы Президента РФ, а также подзаконные нормативно-правовые акты.

 Подавляющее большинство наших сограждан являются наемными работниками. Права и обязанности работодателя и работника устанавливаются трудовым правом Российской Федерации. В настоящей статье мы проанализируем трудовое законодательство нашей страны на предмет его применения в повседневной деятельности.

Основания прекращения трудового договора изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В настоящей статье, мы рассмотрим некоторые особенности данной процедуры на основе анализа действующего законодательства нашей страны.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Бизнесмен в нашей стране является полноправным субъектом предпринимательской деятельности. Не являясь юридическим лицом, тем не менее, он вправе привлекать на коммерческой основе трудовые силы. Предприниматели вправе брать наемных работников в штат своего предприятия, привлекать сотрудников по совместительству, а также пользоваться услугами физических лиц без оформления трудовых отношений, заключая с ними договора гражданско-правового характера.

Трудовой договор - письменное согласие сторон по существу выполняемых наемным работником трудовых функций. В зависимости от выполняемых трудовых обязанностей и иных особенностей трудовой деятельности, в российском праве можно выделить следующие виды трудового договора.

Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор - письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности.