ТРУДОВОЕ ПРАВО

Правовое положение трудящихся граждан нашей страны устанавливается действующим трудовым законодательством, а также добровольными договоренностями сторон, отраженными в письменном документе. Тем не менее, любой работник может оставить место своей работы по различным причинам. Основания расторжения трудового контракта отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой договор - основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение - более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Трудовое законодательство нашей страны регулирует труд наемных работников. Генеральный директор предприятия также является наемным сотрудником, а значит, должен подчиняться действию трудового права. Однако, учитывая то, что директор является руководителем организации, то в отношении него трудовые нормы действуют с определенными ограничениями.

Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда. При этом, рассматриваемый документ не может противоречить трудовому праву.

Трудовой договор является одним из основных правоустанавливающих документов. Наряду с действующим трудовым законодательством, такой документ устанавливает дополнительные права и обязанности работника и организации работодателя. Одно из обстоятельств, влекущих изменение условий трудового договора является повышение или понижение заработной платы.

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Трудовой договор - письменный документ, заключаемый между работодателем и работником и устанавливающий договорные отношения указанных сторон в трудовой деятельности. Однако, данный документ не является незыблемым.

 Права и обязанности субъектов трудового права отражаются в трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, трудовым правом не запрещено установление договорных трудовых отношений по отдельным вопросам трудовой деятельности, детально не урегулированных действующим законодательством.

Трудовое законодательство РФ весьма разнообразно. Основой его является Конституция нашего государства. Детально же все основные вопросы трудовой деятельности регламентируются Трудовым кодексом РФ. Помимо федерального законодательства, существуют еще Постановления Правительства, Указы Президента РФ, а также подзаконные нормативно-правовые акты.