Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение сотрудника по собственному желанию - принятое работником самостоятельное решение об окончании трудовых взаимоотношений с работодателем.
Для облегчения работы с документами, регулирующими конкретные трудовые отношения, а также для установления единообразия кадровой документации, работодателям предлагается использовать унифицированные формы актов.
Увольнение – это прекращение в полном объеме трудовой деятельности в организации с изданием приказного документа и записи в трудовую книжку работника. Переход в другую организацию тоже происходит через процедуру увольнения со старого места работы.
Независимо от места Вашей работы, будь-то гос. учреждение или коммерческое предприятие, у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении своего подчиненного.