В настоящем трудовом законодательстве есть положения, согласно которым, каждый работодатель должен предусматривать наличие: трудовых договоров, штатного расписания, внутреннего распорядка, заработанной платы, кассовой книги, графика отпусков, различных правил охраны труда, и др.
В некоторых ситуациях, когда трудовые процессы на предприятии довольно интенсивны, и уход в отпуск кого-либо из сотрудников крайне нежелателен, может иметь место изменение графика отпусков.
Согласно законодательству, в России запрещен принудительный труд, исходя из этого, у генерального директора, как и любого сотрудника, есть право уволиться по собственной инициативе.
Для граждан основным документом, подтверждающим наличие официального стажа и указывающим на предыдущие места трудоустройства, является трудовая книжка. Это довольно серьёзный документ.
