при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Главная › Вопрос-Ответ › Мероприятия по обеспечению промышленной безопасности ›

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Могут ли уволить за прогул

Опубликовано
Могут ли уволить за прогул? Ответ на этот вопрос однозначен – да, могут. Но не за каждый прогул и не каждого работника увольняют в реальности.

Как оплачивается простой

Опубликовано
Если в процессе работы произошла ситуация, когда сотрудники по независящим от них причинам не могут продолжать трудовую деятельность, но находятся на рабочем месте, такую ситуацию принято называть временным простоем.

Испытания при приеме на работу

Опубликовано
В настоящее время вряд ли нам удастся повстречать работающего человека, который не сталкивался с прохождением испытательного срока при трудоустройстве.
 
Его суть, длительность и основания применения рассмотрим в данной статье.

Защита персональных данных на предприятии

Опубликовано
 
При устройстве на работу, сотрудник предоставляет значительное количество информации о себе, совокупность которой именуется персональными данными.
 
В связи с особой значимостью п

Как перевести сотрудника на другую должность

Опубликовано
Порой происходит так, что требуется произвести перевод сотрудника на другую работу.
 
Это вызывается как объективными (организационно-штатные перестановки, сокращение работников), так и субъективными (отсутствие необходимых качеств у работника

Организация защиты персональных данных

Опубликовано
В современном мире, где почти на каждом шагу и при совершении любых юридических действий, требуют предоставление личной информации о Вас, становится крайне сложно обеспечить организацию защиты своих персональных данных.
 
К таким данным относи

Что такое почасовая оплата труда

Опубликовано
Среди всех форм оплаты труда для желающих устроиться на неполный день или работать определенные часы наиболее выгодной представляется почасовая оплата трудовой деятельности.
 
 

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Опубликовано
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя – это очень распространенная процедура.
 
Это связано обычно с производственной необходимостью или по желанию сотрудника.

Временное отстранение от должности

Опубликовано
Временное отстранение от должности сотрудника является мерой одновременно нескольких отраслей права, включая уголовное и трудовое.

Мероприятия по обеспечению промышленной безопасности

Опубликовано
В самом деле, все организации, которые, так или иначе, в своей работе используют производственные объекты, представляющие собой опасность, должны предусматривать мероприятия по обеспечению промышленной безопасности.
 
Технологический процесс н
RSS-материал
100% качество

Рассказать о сайте друзьям

ПисьмоСообщить другу
ИзбранноеВ закладки

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru
© 2015-2024 гг. Домашний юрист. Все права защищены.