Многим трудоустроенным гражданам приходилось слышать в свой адрес упреки руководителей компаний-работодателей о том, что у них график работы не нормирован, и они должны находиться на работе более установленного срока.
Закон предполагает, что каждый работник, который официально осуществляет свою деятельность в надлежащем порядке, имеет право на своевременный отпуск, который соответственно должен быть оплачен.
Порядок изменения трудового договора требуется рассмотреть отдельной статьёй потому, что работа является для большинства граждан источником к существованию и соблюдение правил работы и законодательства о труде, гарантируют уверенность в том, что материальное положение по своей же вине не пошатнётся в ближайшем будущем.
