В трудовых правоотношениях оформление сотрудников на работу может оформляться как индивидуальным договором, так и договором с какой-либо группой сотрудников сразу, одним документом.
Для того, чтобы удостовериться, что вновь принятый на работу сотрудник соответствует должности и может продуктивно трудиться на предприятии, работодатель может устанавливать испытательный срок по Трудовому кодексу для новых сотрудников компании.
Гибкий график работы (также, называемый «скользящим») – это режим рабочего времени, отличный от обычного режима работы и регулируемый путем взаимного соглашения между работником и работодателем.
Трудовыми отношениями между работодателем и работником являются те отношения, которые основаны только на соглашении между работодателем и его работником о личном исполнении сотрудника за плату его трудовой функции.
В отраслях производства, которые имеют повышенный порог опасности (добывающая, лесоперерабатывающая, химическая и т.д.) помимо необходимых составляющих для выполнения своих трудовых обязанностей, таких как - рабочее место, техническая оснащенность рабочего места, столь же необходимым является гарантия личной безопасности работника.
Трудовым кодексом довольно четко обозначены принципы трудовых отношений между работодателем и работником, законодатель постарался учесть права обеих сторон.
