Практически все ситуации в процессе работы, связанные с каким-либо изменением в условиях, прописанных в трудовом соглашении, требуют переговоров работодателя с сотрудником и выработки общего мнения – согласия на изменение существенного условия.
Работники обладают правом на безопасность условий их труда, то есть не только обучение технике безопасности, но и получение средств защиты, возможность отказаться от работы, если она возникает угроза безопасности работника.
Практически у каждого работника есть право совершать или заключать трудовые договоры о том, что он выполнил в свое свободное время какой-то другой вид регулярной оплачиваемой деятельности, но обязательно у одного и того же руководства (это называется работа по внутреннему совместительству).
Возможны случаи на рабочем месте, когда сотрудник не по своей воле не может выполнять свои трудовые обязанности. Например, не подвезли материал для работы, сломалась техника или оборудование, нет заказов и пр.
В связи с накалившейся экономической обстановкой в России и набирающим новые обороты кризисом, рынок труда оказался переполнен, а количество рабочих мест неуклонно сокращается.